Как правило, такой формат вызывает больше доверия, особенно если вы нанимаете сотрудников в офис. Если планируете провести стрессовое интервью, предупредите об этом соискателя. Частенько претендент на должность думает, что все просто – надо дать стандартный ответ на стандартный вопрос. https://deveducation.com/ Работодатель склонен выбирать из ваших ответов совсем не ту информацию, что вы ожидаете. Создайте профессиональное резюме, в котором укажите навыки, связанные с тестированием, например, знание инструментов вроде Selenium, Jira или Postman.
Преимущества владения программированием для тестировщика
Его основная задача — выявить ошибки и проблемы в работе программного продукта до того, как он будет представлен пользователю. Чтобы оценить технические навыки, я даю задачи, где нужно рассказать, что происходит в коде и что выводится в консоль. Это показывает базовое понимание логики работы языка программирования, как правильно проводить собеседование и далее провожу livecoding. Подготовка вопросов для HR — возможность ускорить прохождение кандидата по воронке. Приведу для примера несколько вопросов, которые могут помочь отсеять неподходящих кандидатов, даже если HR плохо разбирается в ИТ-терминологии.
Кто такой тестировщик и какие задачи он выполняет
Этот вариант позволяет увидеть человека, так складывается более целостное впечатление. Для одних критично наличие паркинга в бизнес-центре, для других — длительность испытательного срока, для третьих — возможность брать отпуск на время сессии. Выяснение этих нюансов на первом frontend разработчик созвоне позволяет сэкономить время и быстрее отобрать подходящих кандидатов. Развитие тестировщика — это непрерывный процесс, который требует как профессионального, так и личностного роста.
Рекомендации с предыдущих мест работы
Подробнее о том, из каких этапов состоит подготовка к собеседованию, мы рассказывали тут. Лучше, если это будет деловая классика – строго, лаконично, опрятно. Ваш облик должен вызывать доверие, располагать к себе. Отлично, если есть и дополнительные источники информации – например, знакомые, работающие в этой компании. Неплохо посетить офис, постараться узнать, кто обычно проводит собеседования, изучить рекламу фирмы-компании. Попробуйте платформы для фриланса, такие как Upwork или Freelancer, чтобы набраться опыта.
Собеседование — это не допрос, поэтому общайтесь в нормальном, благожелательном тоне. Основные вопросы нужно заготовить заранее, они должны касаться профессионального опыта, потенциала и мотивации кандидата на должность. По ходу общения задавайте дополнительные вопросы, которые возникают из ответов и монолога соискателя. Не стесняйтесь спрашивать и копаться в подробностях, пока все не станет понятно. Вести интервью по телефону или онлайн быстрее и удобнее, чем встречаться с кандидатами лично. Однако виртуальный формат общения подходит не для всех вакансий.
Шансы, что вы успешно пройдете собеседование и получите работу, увеличатся благодаря сбору сведений об организации. Для этого рекомендуем изучить ее официальный сайт и статьи о компании в респектабельных изданиях. Хорошо подумайте – привлекает ли вас данная сфера деятельности. Важно разделять ценности компании, в которой предстоит трудиться. Новичкам приходится сложнее всего, однако отсутствие опыта еще не означает отказ на собеседовании.
Чтобы сделать еще один шаг, попробуйте сделать это в общественном месте, например, в оживленном кафе, чтобы действительно почувствовать себя вне зоны комфорта. Собеседование идет столько, сколько нужно, чтобы собрать информацию о кандидате и принять правильное решение. Но следует установить временные рамки и заранее сообщить о них соискателю. Возможно, он не планировал потратить на общение с вами весь день, не готов был решать кейсы и участвовать в бизнес-играх до ночи. Тогда лучше перенести мероприятие на более удобную дату.
Примут вас на работу или нет, но образ воспитанного человека, оставленный о себе, еще никому не помешал. Задав безобидный вопрос, интервьюер устремляет на соискателя заинтересованные взгляд и слух. Он улыбается, кивает одобрительно головой, поощряя продолжать. И тот попадает в расставленные сети – говорит лишнее, то, что совсем не собирался озвучивать. Больше советов о подготовке к собеседованию и о том, как его пройти удачно, найдете тут. Эти вопросы лучше задать в конце собеседования, по обстановке.
Само по себе собеседование — уже стресс, а технические неполадки могут совсем сбить с толку соискателя. Если на созвоне прерывается связь, пропадает картинка или звук, даже хороший специалист может разнервничаться и провалить интервью. Конечно, чтобы оценить цифры, которые называет кандидат, нанимающий должен разбираться в вопросе. Если вы открываете бизнес в новой для себя сфере, советую позвать на собеседование профильного специалиста.
Если желания отвечать на вопрос нет, уведомьте об этом интервьюера, озвучив причину. Работодателю важно разобраться, не расходятся ли ваши индивидуальные планы с планами организации, получится ли у вас реализовать их на новом месте. В одних организациях дресс-код строгий, в других демократичный, в третьих вообще отсутствует.
Когда озвучиваете причину, тоже старайтесь говорить ясно. Спросите, на какой должности и когда кандидат работал в компании. Узнайте, выполнял ли план, добивался ли нужных результатов, получалось ли у него наладить отношения с коллективом. Уточните, хотели бы ваши собеседники снова поработать с этим человеком, а если нет, то почему. Важно оценивать, насколько отрицательные рекомендации объективны, не продиктованы ли они попыткой свести личные счеты.
- На вашем пути стоит только одно последнее препятствие — вы должны блистать на этой встрече.
- Структура собеседования с кандидатом от формата не зависит, но есть свои нюансы.
- Если скажут честно, что было много провалов, то стоит узнать что пошло не так.
- Собеседование – один из важных этапов знакомства с кандидатом, позволяющий больше узнать о соискателе.
- Например, скажите, что решение о приёме сотрудников принимаете не только вы, поэтому вам нужно провести обсуждение всех кандидатов с коллегами.
Если другие участники собеседования начинают «атаковать» соискателя, нужно пресекать такое поведение. На панельном собеседовании должен быть модератор — человек, который управляет общением, направляет его в нужное русло, не допускает перегибов. Соискатель общается с несколькими представителями работодателя, но не одновременно, а по очереди. При таком собеседовании соискателя можно оценить объективно, но без стресса для него. Вторая цель — дать соискателю информацию о компании, вакантной должности и условиях работы. Причем так, чтобы он захотел работать, но у него не возникли завышенные ожидания.
Еще недавно 2-3 собеседования каждый день было для меня нормой. На некоторые позиции проводится стрессовое интервью[2]. По окончании собеседования поинтересуйтесь, в течение какого времени будет дана обратная связь.
Но, как правило, работодателям нравятся кандидаты, демонстрирующие готовность продвигаться по карьерной лестнице. Так соискатели демонстрируют, что намерены задержаться в компании, а не поработать пару месяцев и уйти. Постарайтесь снять напряжение путем обсуждения темы нейтрального характера типа погодных условий. Далее используйте заранее отрепетированный рассказ об основных карьерных моментах. Многих привлекает возможность построения карьеры на крупных производствах. Конкуренция в этой сфере высокая, поиск работы актуален не только для специалистов с опытом, но и для недавних выпускников профильных вузов.
Бутылки, оставшиеся после корпоратива, стол, захламленный бумагами и папками, не добавляют привлекательности работодателю. Камера должна выдавать качественное изображение, микрофон — нормальный звук, интернет — не зависать. Сделайте нормальное освещение, чтобы соискатель не подумал, что он общается с повстанцами, выходящими на связь из подвала. Я проводил удаленные собеседования по телефону и видеосвязи. Спрашивайте в быстром темпе, чтобы соискатель говорил первое, что приходит на ум, не анализируя и не подбирая формулировок. Для собеседования нужно выбрать тихое место, куда не будут врываться посторонние, например переговорную в офисе или отдельный кабинет руководителя.